Daftar Gaji PT Vs Technology 2024
Berapa Gaji PT Vs Technology? Pendapatan atau gaji tentu menjadi faktor utama yang dipertimbangkan oleh seorang karyawan.
Ini ialah perusahaan yang terkenal baik oleh profesionalisme layanan rekrutmen dan konsultasinya, serta kontribusi pendapatan yang signifikan bagi karyawan. Pada artikel ini, kita akan membahas menyeluruh tentang pendapatan di PT Vs Technology dan semua aspek terkait.
Sekilas tetang PT Vs Technology
PT Vs Technology adalah perusahaan teknologi yang berfokus pada pengembangan solusi TI terdepan untuk berbagai industri. Dengan tim yang terampil dan berpengalaman, PT Vs Technology telah berhasil menyediakan layanan konsultasi IT, pengembangan perangkat lunak, dan integrasi sistem yang inovatif kepada klien-klien terkemuka di Indonesia. Dengan komitmen kuat terhadap kualitas dan kepuasan pelanggan, PT Vs Technology terus menjadi pilihan utama bagi perusahaan-perusahaan yang membutuhkan solusi teknologi handal dan terpercaya.
Di mana lagi jika bukan di sini? Artikel ini dirancang untuk memberikan tinjauan mendalam tentang struktur gaji, tunjangan, cara kerja, deskripsi tugas, proses pendaftaran, kriteria yang diperlukan, serta detail kontak PT Vs Technology. Jangan lewatkan, berikut ulasannya.
PT Vs Technology dalam melaksanakan tugas operasionalnya, telah merekrut ribuan pekerja lokal yang berpengalaman dan terlatih. Perusahaan sangat mementingkan kenyamanan karyawan dan memberi kesempatan untuk perkembangan karir serta pelatihan yang holistik.
Gaji PT Vs Technology
Berapa gaji bagi karyawan di PT Vs Technology? Menurut penjelasan HRD perusahaan, gaji karyawan ditentukan oleh jabatan yang mereka emban.
Selaras dengan informasi dari tim DaftarGaji, batasan pendapatan bulanan untuk staff PT Vs Technology berada dalam jangkauan Rp. 3.950.000 sampai Rp. 7.750.000
PT Vs Technology dikenal luas dalam memberikan gaji yang wajar dan kompetitif bagi pekerjanya. Namun, harus dimengerti bahwa gaji yang diberikan bisa berbeda, bergantung pada tingkat pendidikan, pengalaman kerja, keterampilan, dan performa pekerja.
Kebijakan Penggajian PT Vs Technology
Dengan kebijakan penggajian yang telah diterapkan, PT Vs Technology menggunakan beberapa faktor dalam perhitungan gaji karyawan. Ini adalah cara perusahaan ini mengendalikan pengaturan gaji.
Di PT Vs Technology, kebijakan penggajian berpijak pada sistem penilaian kinerja. Dengan demikian, gaji pekerja akan ditentukan berdasarkan hasil karya dan kontribusinya.
Tabel Daftar Gaji PT Vs Technology
Berikut ini adalah daftar nominal gaji untuk berbagai jabatan di PT Vs Technology yang telah dirinci dalam bentuk tabel.
| Posisi Jabatan | Gaji / Bulan |
|---|---|
| Accounting | Rp. 4.560.000 |
| Admin | Rp. 3.920.000 |
| Logistics | Rp. 2.600.000 |
| Logistics Supervisor | Rp. 6.300.000 |
| Manufacturing Engineer | Rp. 6.800.000 |
| Equipment Maintenance Technician | Rp. 7.100.000 |
| Finance Staff | Rp. 6.900.000 |
| Forklift Operator | Rp. 4.600.000 |
| Automation & Inspection Engineer | Rp. 6.650.000 |
| Customer Order Fullfilment | Rp. 6.350.000 |
| IT Business System Analysts | Rp. 7.700.000 |
| IT Network Engineer | Rp. 7.500.000 |
| Legal | Rp. 7.600.000 |
| HR Business Partner | Rp. 7.650.000 |
| HR Development | Rp. 7.350.000 |
| Industrial Engineer | Rp. 8.500.000 |
| Internship | Rp. 2.350.000 |
| Material Planning Analyst | Rp. 8.000.000 |
| Mechanical Engineer | Rp. 7.950.000 |
| Operations Trainer | Rp. 7.300.000 |
| Operator Assembly | Rp. 6.850.000 |
| Procurement | Rp. 7.450.000 |
| Product Engineer | Rp. 7.000.000 |
| Programmer | Rp. 6.300.000 |
| Purchasing | Rp. 7.000.000 |
| Quality Assurance | Rp. 6.950.000 |
| Shipping and Receiving Specialist | Rp. 6.650.000 |
| Supply Chain Analyst | Rp. 7.000.000 |
| Testing Technician | Rp. 7.800.000 |
| Warehousing | Rp. 7.650.000 |
Mekanisme Pembayaran Gaji, Gaji PT Vs Technology
PT Vs Technology memproses pembayaran gaji para karyawannya melalui metode transfer bank ke rekening yang sebelumnya sudah diinformasikan oleh karyawan tersebut.
Gaji yang terpampang dalam tabel bisa berbeda, ini semua berdasarkan kesepakatan antara pegawai dan perusahaan PT Vs Technology.
Jadwal Pembayaran Gaji
| Tingkatan Jabatan/Departemen | Jadwal Pembayaran |
|---|---|
| Staff | Setiap tanggal 26 setiap bulan |
| Supervisor | Setiap tanggal 21 setiap bulan |
| Manager | Setiap tanggal 15 setiap bulan |
Rincian Kebijakan Kenaikan Gaji
Berikut ini disajikan tabel yang mencakup persentase peningkatan pendapatan berdasarkan durasi kerja karyawan di PT Vs Technology.
| Lama Kerja | Persentase Kenaikan Gaji |
|---|---|
| 0-1 tahun | 4% |
| 1-3 tahun | 6% |
| 3-5 tahun | 9% |
| >5 tahun | 15% |
Terdapat peluang bagi karyawan untuk meraih peningkatan gaji di luar peraturan standar, yang ditentukan oleh prestasi gemilang atau kontribusi besar yang telah mereka berikan. Proses evaluasi kinerja yang rutin akan menjadi rujukan dalam memutuskan siapa yang berhak atas kenaikan gaji di luar peraturan standar tersebut.
Contoh Komponen Slip Gaji PT Vs Technology
Dalam slip gaji, karyawan PT Vs Technology bisa melihat secara rinci berapa gaji dasar, tunjangan dan bonus yang mereka peroleh.
Kami menampilkan sebuah contoh slip gaji karyawan yang diterima saat menjadi bagian dari PT Vs Technology sebagai referensi yang dapat dipahami.
| Slip Gaji PT Vs Technology |
| Periode Penggajian: Januari 2023 |
| Nama: Karina |
| Jabatan: Supply Chain Analyst |
| NIK: 3205612302920136 |
| Gaji Pokok: Rp X.XXX.XXX |
| Tunjangan : Rp XXX.XXX |
| Total Gaji Kotor: Rp X.XXX.XXX |
| BPJS Kesehatan: Rp XXX.XXX |
| PPh: Rp XX.XXX |
| Gaji Bersih: Rp X.XXX.XXX |
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan PT Vs Technology
Tidak hanya gaji pokok yang terekam dalam slip gaji, karyawan juga mendapatkan fasilitas dan tunjangan.
Kami menyajikan informasi detail tentang tunjangan dan fasilitas yang diberikan kepada karyawan selama mereka berada di tempat kerja.
- Tunjangan Jabatan
- Tunjangan Transposrtasi
- Fasilitas Jaminan Hari Tua
- Fasilitas Jenjang Karir
- Tunjangan Makan
- Tunjangan Hari Raya (Idul Fitri, Natal)
Tata Cara Melamar Kerja di PT Vs Technology
Menurut data yang kami dapat dari situs resmi PT Vs Technology, proses rekrutmen bisa dijalankan melalui situs web perusahaan dan situs web lowongan kerja resmi lainnya seperti Joobstreet, KarirCom, LokerId, dan IndeedCom.
Sebagai konsekuensinya, kami akan memberikan petunjuk resmi tentang cara melamar posisi di PT Vs Technology melalui situs web perekrutan resmi kami. Berikut adalah prosedur yang perlu diikuti:
- Kami menyarankan Anda untuk pergi ke halaman pencarian kerja PT Vs Technology yang bisa Anda akses melalui link berikut ini. https://id.indeed.com/.
- Setelah berada di halaman rekrutmen, harap menggulir ke bawah dan mencari tombol dengan label Cari Pekerjaan untuk Anda klik.
- Berikutnya, Anda harus memasukkan "lowongan PT Vs Technology" ke dalam kotak penelusuran.
- Kemudian, Anda akan memperoleh daftar lowongan kerja yang siap diisi di PT Vs Technology.
- Pilih posisi yang sesuai, lalu tekan tombol "Apply" untuk memulai proses pendaftaran.
- Diharapkan untuk menjalankan setiap proses secara berurutan dan menunggu pemberitahuan seputar status berkas Anda di email yang telah didaftarkan.
Persyaratan yang dibutuhkan untuk melamar kerja PT Vs Technology
Jika Anda berencana untuk mengajukan lamaran di organisasi ini, Anda harus memenuhi sejumlah syarat dan kualifikasi yang biasanya diminta:
- Memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
- Bersedia ditempatkan di manapun.
- Usia min. 18 Tahun.
- Pendidikan min. SMA/SMK sederajat.
- Memiliki pengalaman lebih diutamakan.
- Memiliki keterampilan analitis.
Kelengkapan berkas yang dibutuhkan untuk melamar kerja PT Vs Technology
Mengirimkan berbagai dokumen yang diperlukan adalah bagian dari persyaratan berkas yang harus dipenuhi oleh pelamar.
- Fotocopy Kartu Keluarga
- Nomor Pokok Wajib Pajak (NPWP)
- Fotocopy Kartu BPJS
- Fotocopy Buku Rekening
- Surat Lamaran Kerja
- CV (Daftar Riwayat Hidup)
- Ijazah Pendidikan Terakhir
- Transkrip Nilai
- KTP (Kartu Tanda Penduduk)
- Pas Foto Terbaru
- Sertifikat Keahlian (Opsional)
Pertanyaan Umum tentang PT Vs Technology
Apa saja posisi lowongan kerja yang tersedia di PT Vs Technology?
Bagaimana cara melamar pekerjaan di PT Vs Technology?
Apakah PT Vs Technology menerima fresh graduate?
Apa saja syarat yang dibutuhkan untuk melamar di PT Vs Technology?
Bagaimana proses seleksi pekerjaan di PT Vs Technology?
Apakah PT Vs Technology menyediakan program pelatihan bagi karyawan baru?
Apakah PT Vs Technology memberikan fasilitas kesehatan bagi karyawan?
Apakah PT Vs Technology memberikan tunjangan dan bonus kepada karyawan?
Apakah PT Vs Technology memiliki program karir yang jelas bagi karyawan?
Bagaimana lingkungan kerja di PT Vs Technology?
Catatan Akhir
Para karyawan PT Vs Technology bisa mencari data gaji mereka di situs DaftarGaji, yang terlampir untuk semua jenis jabatan.
PT Vs Technology menawarkan kesempatan bagi para pencari kerja di bidang keamanan dengan menyediakan gaji yang kompetitif, tunjangan yang menarik, dan fasilitas yang lengkap.
Jika Anda ingin mengetahui artikel lain yang mempunyai topik yang sama dengan Daftar Gaji PT Vs Technology 2024, Anda dapat mengunjungi kategori Gaji.
Rekomendasi